「求人サイトで募集をしているのに、なかなか応募が来ない」「従業員を増やしたいのに、うまくいかない」といったご相談が増加しています。「採用ができない」という問題の解決策のひとつとして、多くの企業で実践されているのが、自社のコーポレートサイトとは別に、求職者向けの「採用サイト」を持つことです。

今回は、当社でも実施している採用サイト制作について、メリットやポイントをご紹介します。

採用サイトとは

採用サイトは、企業が求職者に向けて自社の情報を発信するサイトです。
求職者の方が「どんな会社なのか知りたい」という目的で訪問するサイトなので、仕事内容や給与体系、福利厚生、職場の環境、どんな人が働いているのか…など、採用に特化したコンテンツで構成されます。

一方、コーポレートサイトは企業やお店の名刺代わりとなるサイトで、一般的に「ホームページ」と表現されることも多いサイトです。顧客向けの内容で、企業理念や沿革、事業内容、サービスや商品の紹介などで構成されます。

なぜ採用サイトが必要なのか

コーポレートサイトと採用サイトの違いから分かるように、採用サイトは求職者の方に向けたサイトです。

そのため、コーポレートサイトとは別に採用サイトを用意することで、求職者の方が知りたいと思っている情報をしっかりと伝えることができます。勤務地、仕事内容、給与、福利厚生などの基本的な情報はもちろん、一日のスケジュール、働く魅力・メリット、働いている人のインタビュー記事など、詳細な情報を掲載することで、入社後のビジョンを描きやすくなるのが大きなメリットです。

企業の求人に応募するか迷っている方の後押しにもなるでしょう。職場の雰囲気なども伝えられるため、入社後のミスマッチや早期離職防止も期待できます。

求職者は採用サイトを見ている？

実際、採用サイトはどれくらい参考にされているのでしょうか。

「企業の採用サイト」に関する実態調査（※）によると、就職活動中に利用したサイトやメディアについて、下記の結果が出ています。

1位「就職情報サイト（84.8％）」
2位「企業のホームページ（採用サイト等）（70.4％）」
3位「会社の口コミサイト（39.5％）」

興味を持った企業について、より詳しく知るために採用サイトが見られていると推測されます。

（※）株式会社ニュートラルワークス「企業の採用サイト」に関する実態調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000041566.html

求職者が採用サイトで知りたい情報とは？

上記調査では、採用サイトで知りたい情報についても結果が出ています。

1位「仕事内容（85.7％）」
2位「福利厚生制度（70％）」
3位「昇給や給料等の待遇（69.1%）」
4位は「労働環境（休暇・残業の実態）（54.7％）」
5位は「先輩社員の働き方（一日スケジュール）（48.4％）」

より具体的な仕事内容や働き方、労働環境や福利厚生について、採用サイトで詳しく知りたいと考えている求職者の方が多いようです。

ハイパーが制作する採用サイトの特長

当社は、求職者の方が知りたい情報を、分かりやすく伝える採用サイトを制作しています。
仕事内容については、業界未経験にもどのような仕事か分かるように丁寧に紹介。

一日のスケジュールを時系列で紹介したり、未経験者からどのようにステップアップしていくのか分かるキャリアビジョンを図で紹介したりと、視覚的にも伝わりやすいコンテンツを組み込むことが可能です。福利厚生、昇給制度、資格支援、各種手当、入社時の支給品など、求職者が気になる内容についても、採用ご担当者様と打ち合わせをしながら、コンテンツ化していきます。

また採用サイトで、職場の雰囲気が伝わるように、従業員への簡単なインタビューを実施し、入社のきっかけや、働きがい、オフの過ごし方、大変だったことなどを紹介。会社によっては従業員の働く姿も写真で紹介し、入社後にどんな人と一緒に働くのか、サイトから感じられる構成にしています。

採用サイト制作スタッフは何を大切にしている？

当社の採用サイト制作には、ディレクター、ライター、カメラマン、デザイナー、コーダー、クオリティーチェックスタッフなど、数多くのスタッフが携わっています。サイト全体を統括し、制作進行を務めるのがディレクターの役割ですが、どのような想いで制作しているのでしょうか。

採用サイトでディレクターが大切にしていることを聞き、まとめました。

【ディレクターが採用サイトで大切にしていること】

求職者の方が知りたいと思っていることを、詳しく分かりやすくサイトで紹介することを大切にしている。
採用サイトを見た人が「その会社に入社したい」と思えるようなサイトを心掛けている。
テキストでは伝えきれない会社の雰囲気、働いている人の様子、楽しそうな雰囲気が伝わるように、撮影ディレクションや写真選定を行っている。
仕事の具体的な内容、社内の協力体制、会社側が入社前に知っておいてほしいと感じていることなどを伝えるコンテンツを制作する。
入社後にギャップが生まれないように、仕事の大変な部分もしっかり伝えるようにしている。

求職者の「知りたい」に応えるだけでなく、入社後に「こんな仕事だとは思わなかった」「実際に働いてみたら、入社前の会社のイメージと全く違った」など、入社後のギャップが生まれないように、良い面だけではなく、大変な部分もしっかり伝える―。

それは求職者のためであり、会社のためでもある、というディレクターの姿勢が反映された採用サイトは、依頼された企業の方からも好評をいただいています。

採用サイトの制作費用はどれくらい？

採用サイトの制作費用ですが、当社では50万円～の料金でご案内しています。
※料金はサイトのボリュームや内容、オプション（カメラマン・ライター）の有無などにより異なりますので、ご相談ください。

「採用サイトを持ちたいけれど、どうしたらいいか分からない」「コーポレートサイトをリニューアルしたい」など、お客様が抱えるお悩みやご希望もお聞かせください。

関連記事：入社後のギャップを防ぐために！採用サイトのポイントを解説
https://hypervoice.jp/recuruitmentmismatchprevention

まとめ

採用サイトは、ユーザーや顧客に向けたコーポレートサイトとは違い、求職者を対象としたサイトです。
コーポレートサイトは、ユーザーや顧客が見ることが前提なので、採用情報をメインに打ち出すことは難しい構成になっています。

就職活動では、多くの方が企業の採用サイトを参考にしているため、採用サイトでは求職者が知りたいと思っている情報をしっかりと分かりやすく伝えることが大切です。とくに、仕事内容、福利厚生、昇給や給料等の待遇、労働環境（休暇・残業の実態）、先輩社員の働き方（一日スケジュール）は、多くの求職者が知りたいと思っている情報です。

当社に採用サイト制作を依頼される多くの企業が、人手不足や採用の難しさに課題を感じていらっしゃいます。その課題を少しでも解決へと導けるよう、企業のご担当者様にお話を伺いながら、求職者のニーズを満たすサイトを目指しています。

採用サイトをご検討の場合は、ぜひ下記よりお問い合わせください。

ハイパー社のホームページ制作・運用サービス

お問合せ・詳細はコチラ：https://hypervoice.jp/homepage