4月、新年度。新入社員が入社した企業も多いかと思います。
人事や経営目線で言えば、人手不足、売り手市場の今、頑張って採用活動を行い入社してくれた事でホッとした半面、数ヶ月・数年で「もっと面白い働き方がしたい」と他社へ移ってしまう。より良い条件の会社へ移ってしまう。そんなことはないでしょうか。

全従業員の給料アップが出来れば良いですが、全ての会社がそこまでできる訳ではありません。
そうした今、「第三の給与」と呼ばれる福利厚生を充実させる企業が増えています。
例えば食事の補助や家賃の補助です。
先日ご紹介した100円で食べられる設置型健康社食®！「オフィスで野菜！」にも多くのお問い合わせをいただきました！

今回はそんな福利厚生において人気急上昇のサービス「リゾートワークス」をご紹介します！

リゾートワークスとは

リゾートワークスは、全国350以上の厳選ホテル・リゾート施設を最大80％割引で利用できる、企業向け旅行特化型の福利厚生サービスです。累計導入社数は3年半で1,000社を突破。
テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」をはじめ、主要メディアでも紹介されています。
採用力強化・定着率向上・出張費削減を同時に実現できる、実用性の高い法人会員制度です。

プリンスホテルズ＆リゾーツ、グランドメルキュール／メルキュール、オリエンタルホテル、三井ガーデンホテル、ニューオータニ、相鉄ホテルズ、リッチモンドホテルズなど、大手ホテルブランドと直接連携し、法人会員向け特別枠として提供。
全国350以上の厳選ホテル・リゾート施設を掲載しています。
全国主要都市から人気観光エリアまで網羅し、出張・家族旅行・ワーケーション・研修利用まで幅広く対応可能です。

アンケートでも、福利厚生において旅行やレジャーの優待は人気です！

その一方で、都内を中心にホテルの価格は高騰しています。

%3Ciframe%20width%3D%22560%22%20height%3D%22315%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2F353fL-mTrEw%3Fsi%3DOQlkTmu22-FOkcjD%22%20title%3D%22YouTube%20video%20player%22%20frameborder%3D%220%22%20allow%3D%22accelerometer%3B%20autoplay%3B%20clipboard-write%3B%20encrypted-media%3B%20gyroscope%3B%20picture-in-picture%3B%20web-share%22%20referrerpolicy%3D%22strict-origin-when-cross-origin%22%20allowfullscreen%3E%3C%2Fiframe%3E

よくある福利厚生サービスとの比較

色々サービスがあるけど、イマイチ使うタイミングが分からない
そこまで安いと感じられない
利用率に対して、企業側の費用負担が多い・・・

一方でリゾートワークスは

宿泊、旅行に特化（用途が明確）
30～80％割引と金額メリットを感じやすい
一人500円～なので、企業負担も安く感じる

従来の保養所・会員制サービスとの違い

数百万円単位の会員権購入は不要
1人あたり月額500円〜で導入可能
土日・繁忙期でも予約可能な施設が多数
ビジネスホテルから高級リゾートまで幅広く選択可能

高額な会員権型や利用制限型とは異なり、「価格・使いやすさ・選択肢」のバランスに優れた仕組みです。

“使われる”福利厚生

本人だけでなく、2親等以内の家族まで利用可能です！また、業務委託・アルバイト・派遣・インターンの方も対象になります。
利用回数の原則上限もありません。

出張費削減分で、実質“無料”に

リゾートワークスは、出張時の宿泊費を抑えながら快適な滞在を実現できる法人向けサービスです。
一般的な福利厚生は“コスト”として導入されますが、リゾートワークスは出張利用も可能。都市部や主要エリアの宿泊施設を法人特別価格で利用できるため、出張コストの削減に直結します。実際に約30％の出張費削減を実現した企業事例もあり、削減分で月額費用を十分にカバーできるケースもあります。

料金について

導入事例

CPAエクセレントパートナーズ様
https://resortworx.jp/example/58

★リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい

これまで、福利厚生を導入したことがありませんでした。頑張った分は給与として現金で還元されるほうが社員は嬉しいし、頑張れるだろうと考えているからです。その考えは今でも変わっていないですが、社員1人あたり月500円ほどでお得に旅行ができるリゾートワークスという福利厚生があると聞き、そのくらいの手頃な価格なら、給与に乗せるよりも社員の満足度がありそうと考え、はじめて導入することに決めました。

★導入後の社員の反応はどうでしょうか

200名以上の社員に加え、毎年インターンで入ってくる大学生約80名にも利用できる権利を付与しています。
特に大学生のうちは旅行に行くと思うので、喜んでもらえているようです。社員のメンバーも、以前旅行で宿泊をしたことがあるホテルがリゾートワークスの施設一覧にあったようで、これからお得な価格で行けることで嬉しそうにしていました。

お問い合わせ

お問い合わせはお気軽に
https://hypervoice.jp/inquiry
※本サービスは、お客様とメーカー様で直接ご契約いただくものになります。