企業が求職者を採用する際、問題としてよく挙げられるのが「入社後のギャップ」です。求職者が企業に対して抱くイメージと、実際の職場環境や業務内容との間に大きな違いがあると、早期離職やモチベーションの低下につながります。このようなギャップを防ぐた...