「人材が集まらない」「応募者の質が低い」。採用活動でこんな悩みを抱えていませんか？

そのような場合は、コーポレートサイトを見直すことで解決の糸口が見つかるかもしれません。

採用ページを、単なる採用情報を掲載する場所とするのではなく、企業の魅力やビジョンを伝える場として活用することで、求める人材にしっかり届くサイトに改善できる可能性があります。

採用課題を解決するヒントを、この記事でぜひ見つけてください。

採用課題とコーポレートサイトの役割

企業が抱える採用の課題には、「採用活動がうまく進まない」「求職者に企業の魅力が伝わっていない」「応募はあるがミスマッチが多い」など、さまざまな問題があります。

特に中小企業にとって、知名度の低さから求職者に関心を持ってもらうのが難しいという課題は深刻です。

こうした採用課題に対し、コーポレートサイトは「企業の顔」として、求職者に会社の魅力を直接伝える有効な手段です。企業のビジョンや価値観、働き方など、求職者が企業を知り、共感できる情報をしっかり届けることができれば、ミスマッチを防ぎ、応募の質を高めることが可能です。

採用の悩みを解決に導くコーポレートサイトのポイント

採用の課題解決に向けて、どのようなコーポレートサイトにすればよいのでしょうか。

具体的なポイント挙げながら、ご紹介していきます。

1.企業の価値観・ビジョンを伝えるコンテンツの充実

企業のミッションやビジョン、価値観をしっかりと伝えることは、求職者にとって大切な共感ポイントです。コーポレートサイト上で、企業の成り立ちや今後の目標をビジュアルで分かりやすく伝えましょう。

「この企業で働いてみたい」と思えるようなストーリーや、創業者の想いを語るコンテンツを設けることで、求職者との距離感が縮まりやすくなります。

弊社の制作するコーポレートサイトでは「代表挨拶」を設け、代表の想いを明文化することを積極的に行っています。どのような経緯で起業に至ったのか、どのような想いで仕事に向き合っているのか、苦労話や仕事への情熱、従業員との関係など、代表の人柄がにじみ出るように制作しています。

2.具体的な仕事内容と働き方を伝えるページの整備

採用ページには、各部署の仕事内容や一日の流れ、求めるスキルなどを具体的に記載しましょう。たとえば「一日の仕事の流れ」「入社1年目の働き方・3年目以降の働き方」など、求職者が自分の将来を想像できるコンテンツがあると効果的です。これにより、働く姿がイメージしやすくなり、ミスマッチの防止にもつながります。

弊社が制作するコーポレートサイトで、多くの企業様が設置されている項目が「一日の仕事の流れ」です。出社から終業時間までをタイムテーブル形式で紹介し、働くイメージをつかんでいただけるようになっています。内勤スタッフ、営業スタッフなど、職種ごとに一日の流れが異なる場合は、それぞれの一日の流れを制作することもあります。

また、入社後のキャリアビジョンについて紹介する項目を設置する場合もあります。入社・研修期間から管理職まで、立場ごとに求められる姿勢や必要なスキルなどを紹介し、キャリアアップのイメージをつかめるようにしています。

3.社員インタビューやストーリーで企業文化を紹介

実際に働く社員の声は、求職者にとって大変貴重な情報です。社員インタビューを通じて、入社の経緯や仕事への想い、チーム内の雰囲気などをリアルに伝えることで、求職者に企業の文化や価値観を感じてもらえます。さらに、社員インタビューは社内の一体感や働きやすさなど、求職者が知りたい「職場環境」を伝える役割も果たします。

弊社の制作するコーポレートサイトでは、従業員のインタビューを実施し、実際に働いている人が感じている「仕事の魅力や働きがい」「仕事の大変な部分」などを紹介しています。

4.充実した採用情報の提供と応募プロセスの明確化

明確で分かりやすい採用情報は、応募者が迷わずエントリーするために欠かせないポイントとなります。求職者が安心して応募できるよう、募集要項やキャリアパス、福利厚生などの情報を明確に記載することが大切です。

応募フローはできるだけ分かりやすくし、エントリーフォームの操作性にも気を配りましょう。応募しやすいステップを整えることで、応募率向上が期待できます。

5.SNSを活用した魅力発信

動画を使った職場紹介やオフィスツアーは、求職者にとって職場を「体感」できる貴重な情報源です。動画では実際の業務風景や、社員同士のやり取りを垣間見ることができ、求職者が抱く不安を解消する助けになります。

またInstagramやX、YouTubeなどのSNSや動画で、日常の社内風景やイベントなどを発信することで、企業の魅力を幅広く伝えることができます。

効果的なコーポレートサイトにするための設計

コーポレートサイトには、ユーザー視点のサイト設計とUI／UX（ユーザーインターフェース／ユーザーエクスペリエンス）の工夫が欠かせません。求職者が採用ページにすぐにアクセスできるよう、トップページにリンクを配置したり、導線を整理したりしましょう。

さらに、モバイルフレンドリーなデザインを意識し、求職者がスマホからもアクセスしやすいように設計することで、離脱率を低減させます。

また、SEOを意識した設計も大切です。「会社名＋募集職種」や「勤務地＋求人」など、適切なキーワードを盛り込み、求職者が情報を見つけやすくする工夫をしましょう。そのほか、リスティング広告やリマーケティングを使って、サイト訪問者への再アプローチも行い、応募者を惹きつける手法もあります。

定期的なコンテンツ更新とデータ分析による改善

採用ページは時流に応じて更新することが求められます。特に業界トレンドや求職者のニーズを反映させた新しい情報の追加が重要です。また、アクセス解析や応募数のデータをもとに、ユーザーがどのページで離脱しているかを確認し、改善サイクルを継続して回すことで、採用活動の成功に近づきます。

弊社はコーポレートサイトの制作およびリニューアル、採用コンテンツの追加などの実績が豊富です。ユーザー視点のサイト設計にも対応しており、モバイルフレンドリーなデザインのご提案も可能な点も強みです。

まとめ：コーポレートサイトを採用の強力なツールにするために

コーポレートサイトは、企業の採用活動を強化するための強力なツールです。企業の価値観やビジョン、職場環境をしっかりと伝えることで、求職者が企業に共感し、応募を決意する確率が高まります。採用の悩みを解決し、企業にとって最適な人材を見つけるためにも、コーポレートサイトの活用と定期的な改善を行い、求職者にとっての魅力的なサイトづくりを心がけましょう。

「既存のコーポレートサイトをリニューアルして採用の内容を追加したい」「コーポレートサイトで求人募集をしたい」という企業様、採用ご担当者様は、数多くのコーポレートサイト制作の実績を持つ弊社に、ぜひご相談ください。

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